集團要聞
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“建築工人溝通日”架起“心”橋梁2023-08-31浙建集團浙建官網下載文件：暫時（shí）沒有下載文件
“高溫以來，能不能將午休時間拉長1個小時，將這個時間（jiān）在早晚進行靈活安排（pái），這樣工程施工就躲開了一天最熱的時段，避免萎靡作業（yè）……”近日，在浙（zhè）江浦江建材綜合市場項目施工現場舉行的“建築工人溝通日”現場，來自安徽（huī）的建築工人小韓提出了自己的建議。
像這樣的“建築工人溝通日”，是浙建集團每月10日的“必修課”，已經成為浙建集團廣大（dà）職工與浙建集團領（lǐng）導麵對麵交流的常態。
早（zǎo）在16年前，浙建集團就首創“建築工人溝通日（rì）”，浙（zhè）建集團三級（jí）領導班子成員定期深入項目施工一線，與一線建築工人溝通互動，已成為集政策宣講、相互交（jiāo）流、為工人辦實事、化解矛盾於一體的員工與企業溝通“心”橋梁，年均（jun1）開展活（huó）動千餘場（chǎng）次、輻射覆蓋十萬餘人，成為“浦江經驗（yàn）”的生動實踐。
搭建平台 拓寬職工溝（gōu）通渠道
浙建集團黨委將每月10日確定（dìng）為“建築工人（rén）溝通日”，浙建集團領導深入工（gōng）程項目實（shí）施“五（wǔ）個一”機製，即召（zhào）開一次懇談會（huì）、與工人同（tóng）吃一次飯、開展一次專項（xiàng）檢查、為工人（rén）辦一件實事（shì）、慰問一次困難工人，通過貼近職工生（shēng）活的交流，了解建築（zhù）工人想（xiǎng）什麽、要什麽、存在什（shí）麽困難（nán），麵對（duì）麵、實打實幫助建築工人解（jiě）決“急難愁盼”問題，實現矛盾化解關口前移，積極構建（jiàn）和諧企業，架設起與職工群眾的連心橋。
在“建築工人溝通日”活動（dòng）平台上，浙建集團陸（lù）續把“項目長”製、“支部建在項目上”、“三服務”活動、“三五”工程建（jiàn）設、職工代表巡（xún）視、意見建議閉（bì）環等特色工作（zuò）融（róng）入其中，將每（měi）次溝通日活動當作優化管理、提升服（fú）務、增強組織凝聚力的機會。
依據職工提出訴求，出台實施（shī）“有地方吃、有地方住、有工資發、有較好的工作環境、有溝通交流、有奮鬥目標”的“六個有”浙（zhè）建工匠人才留住（zhù）機製，投入千萬元批（pī）量化（huà）改（gǎi）建人才公（gōng）寓，健全項目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動室“五小”設施2.0版，建立（lì）工地宣傳欄、建（jiàn）築工人學校、職工書屋、活動室、企業報刊角等五小陣地，定期開展講清小道理、解決小問題、辦好小事情、開（kāi）展小活動、宣傳“小人物”等五小活動。
主題教育以來，浙（zhè）建集團黨委依托（tuō）開展“建築工人溝通日”，將下訪接訪與調查研究、蹲點服務緊密結合，開展信訪積案難案“大起底、大排查、大化解”行動，把職工群眾反映強烈的問題納入檢視整改問（wèn）題清（qīng）單，解決一大批（pī）職工身邊小事。
聚焦（jiāo）發展 打造“浙建工（gōng）匠”品牌（pái）
浙建集團黨委圍繞廣大建築（zhù）工人長期發展，將推進產業工人（rén）改革、加強技能工匠建設作為“建築工人溝（gōu）通日”的重點內容，針對工友們廣泛提出的技能培訓比較少等問題，挖掘23個職業工種技能協會的培訓基地資源，優化完善線上線下培訓課程，把其中優秀工人納入“技（jì）能大師工（gōng）作室”學員，引導他們磨煉技能參與比武競賽或帶（dài）領（lǐng）培訓團隊。
啟動實（shí）施“十百千萬”浙建工匠培育工程，掀起全員勞動競賽，開展（zhǎn）崗位練兵，舉辦技能比武，不斷豐富文化活（huó）動載體，激發廣大職工群（qún）眾在傳承紅色基因、弘揚鐵軍（jun1）精神中培（péi）育勞模工匠文化，從拚“速度”“體力”，到拚“效益”“智力”，再到拚“文化”“精神”，創立了40餘個勞模（工匠）工作室。
2018年以來，浙建集團連續多年舉辦以文化體（tǐ）育節、科技技能節為主題的“雙節”活動（dòng），串起技能人才培養、科技發明創造、尊重（chóng）關（guān）愛勞模（mó）工匠、豐富企業文化內涵的（de）大動脈，每（měi）年30項以上活動、40餘場技能比武、近4萬餘人次參與，讓“人人參與、人人創新、人人共享”成為一道美麗風景。
主題教育以來，浙建集團各級黨員幹部通（tōng）過麵對麵溝通，幫助4000餘（yú）名青年建築（zhù）工人量身製定（dìng）職業發展規劃，以此為企業高質量發展（zhǎn）注入源動力。
近年來，浙建集團（tuán）1名工人在全國（guó）第二屆職業技能大賽上獲砌築類一等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌築類冠亞軍佳績，新（xīn）增浙江金（jīn）藍領5人，26個項目榮獲浙江省“文明現場、未來工地”競賽先（xiān）進（jìn）工地。
數字賦能 助力構建和諧企業
麵對新時代數字信息技術（shù）的飛速發展，浙建集（jí）團（tuán）專門（mén）研發開通（tōng）了哈（hā）比丁·工地通“線上建築工人溝通日”APP，搭建起職工反映訴求網絡平台，所有建築工人都可以（yǐ）通過手（shǒu）機（jī）端將自己的所思、所想、所（suǒ）需，快速直接反饋給浙建集團，領導（dǎo）通過APP更加便（biàn）捷的了解掌握建築工人的情（qíng）況，將以往每月10日的現場“建築工人溝通日”變為“日日”溝通日，助力化解浙建集團20餘萬名建築工人的種種治理難（nán）題，不斷提高“數字治理”水平。
主題教（jiāo）育開展以（yǐ）來，浙建集（jí）團黨委把思想引領作為“建築工人溝通日”的重要內容，開展“百（bǎi）場黨課下基（jī）層”“千場宣講進工地”“勞模工匠微宣講”等活動819場（chǎng），開展政策宣講、誌願公益、便民服務268次，覆（fù）蓋5萬餘名建築（zhù）工人。同時，浙建集團（tuán）通（tōng）過公司門（mén）戶網站、微信（xìn）公眾號等方式，大力開展主題教育，進一步凝聚起（qǐ）推進高質量發展的合力。
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