集團要聞
|
 地址：杭（háng）州市朝（cháo）暉路175號聯錦大廈A座（zuò）  |
||||
答辯會，讓我們共成長2013-04-29下載（zǎi）文件：暫時沒有下載文件（jiàn）
為了考（kǎo）察新員工進入（rù）公司後的工作和學習（xí）情況、提高新員工的專業素（sù）質和學習（xí）能力，盡快的讓新員工（gōng）融入到工作（zuò）中，3月30日，技術發展部對詹卓斌、譚儼、王（wáng）雲飛、韋福（fú）英四（sì）位年輕職工進行了首次轉正答辯會。
首次答辯主要側（cè）重於四位員工的專業（yè）能力及綜合素質的考察，答辯者通過專業（yè）解題、現場CAD製圖（tú）、提問應答等方式接受測試，來展示（shì）自己個人專業素質及應變能力，答辯中（zhōng），新員工（gōng）還談及在（zài）公司工（gōng）作、生活、學習等方麵的感受，根據自己半年來的所見所聞，提出自己的想法見解，答辯會最（zuì）後，總工程師吳恩寧進行了總結發言，在肯定新員工在公司培養下（xià）的快速進步（bù）的（de）同時，也對新員工提出了新的希望並（bìng）告誡新人一（yī）定要（yào）高度保持謹慎、謙虛的（de）態度，認真、仔細的完成各項設計（jì），為（wéi）公司的（de）發（fā）展貢獻自（zì）己的熱情和力量。
通過轉正答辯會這種形式的競爭與激勵，不僅能夠讓新人繼續保持學習的動力，而（ér）且能夠讓他們加深對企業文化的了解（jiě），加快新員工由（yóu）學生到職員的轉（zhuǎn）變。同時企業也將不斷規範答辯形式，完善考察題型，使（shǐ）之（zhī）固定成為一種長效（xiào）機製，促（cù）進員工與企業共同成（chéng）長。（浙江建機 譚儼） 
|
||||