集團要聞（wén）
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加強五項（xiàng）建設，保障穩健發展——集（jí）團召開2012年黨建（jiàn）工作分析會2012-03-24下載文件：暫時沒有下載文件（jiàn）
12月11日，集團在杭州召開（kāi）了黨建工作分析會，集團黨委委員、各黨支部書記（jì）參加會議，黨委副書記、紀委書記包世文全麵分析總結了前一年集團黨建工作，肯定成績，指出（chū）存在問題，參會人員研究討論了今年黨建工作重（chóng）點，黨委書記、董事長許惠銘作總結發（fā）言。
去（qù）年，集團黨委緊緊（jǐn）圍繞企業改革發展中心任務，立足“四個加強”（加強思想政治教育，加（jiā）強學習型領導班（bān）子、學習型黨組織、學習型班（bān）組係（xì）統工程建設，加（jiā）強和諧企業建設，加強反腐倡（chàng）廉建設），著力創新黨建工作，充分發揮黨的政治優勢，為保（bǎo）持企業持續快速發展提供了強有力的思想基礎（chǔ）、精（jīng）神動力、人力支持和廉潔從業保障。
包世文（wén）也指出了當前企業黨建工作遇到了許多挑（tiāo）戰，主要有：一是職工（gōng）企業歸屬感有減弱的趨勢。隨著市場經（jīng）濟的深（shēn）入，道德失範、誠信缺失（shī），人生觀、價值觀扭曲的現象在職工中一定程度的存在，違反工藝（yì）紀律、大手大腳以及偷竊財物等損害（hài）企業利（lì）益的行為時有發生（shēng）。二是黨建工作執行質量有待提高（gāo）。幹（gàn）部員工普遍存在浮躁心態，缺乏堅持不懈（xiè）抓（zhuā）規範化管理、職工（gōng）隊伍建（jiàn）設、核心競（jìng）爭力培育具體工作的毅力，缺乏做深入細致思想（xiǎng）工作的耐心，一些經過精心策劃的黨建工作停留於表麵、停留於形式，沒（méi）有滲透（tòu）到經營管理全過程，存在“兩張皮”現象。
同時包世文明（míng）確了今（jīn）年（nián）黨委（wěi）工作基本思路，以（yǐ）行業先進企業為標（biāo）杆（gǎn）圍繞企業改革發展，加強五個（gè）建設（企業核心價值體係（xì）建設，學習型領導班子、學習型黨組織、學習型班組係統工程建設，勞動關係和（hé）諧企業建設，廉潔文化示範企業建設，全國文明單位建設），做深、做細、做實黨建（jiàn）工作，全麵提升企業文化競爭力，切（qiē）實服務好企業發展實踐，創新發展理念，激發創新（xīn）激情，優化管理（lǐ）流程，狠抓執（zhí）行效率，促進（jìn）轉型升（shēng）級，提升發展品質。
到會人（rén）員在聽取包世文今年黨建工作重點的基礎上，結合今年黨委基本工作思路，提出多項建（jiàn）議：
1、製定年（nián）度學習型領導班子、學習型黨組織（zhī）、學習型班組係統工程建設年度計劃，確立切實可（kě）行的目（mù）標任務，分層次分人（rén）員編製學習內容。
2、學習型黨（dǎng）組織（zhī）建設主要抓好思想宣傳工作、提升管理（lǐ）水平、提升職工素（sù）質三方麵工作，促使2012年成（chéng）為“管理升級年”和“文化建設年”。
3、製定各支部責任落（luò）實表，進行每季度一次的支部考核（hé），督促各黨支部的黨建工作有效落實。
4、經營一線（xiàn）黨員承諾廉潔從業、守法經營活動，進行每月的技術（shù）之星、銷售之（zhī）星（xīng）、回款之星、服務之星、管理之星、文明生（shēng）產之星“六星”評選活動。
5、及時運用《浙江建機報》宣傳平台，強化“六大發展理念轉變（biàn）”的宣傳，刊登廉政警句等。
6、完善各部門製度建設，製定職工培訓手冊，加強職工培（péi）訓，提高職工職工素質。
黨（dǎng）委書（shū）記（jì）、董事（shì）長許惠銘做了（le）總結發言，對接下去的黨建工作提出了幾點要求。1、懂得轉變觀念。國內宏觀經濟（jì）形勢預計進入增（zēng）長下（xià）行（háng）期，發（fā）展勢頭漸緩，基建增速更（gèng）是從35%下降至22%，企業發展勢頭必將受（shòu）到影響。要轉變舊有一味（wèi）求強求快的發展思路，充分發揮黨組（zǔ）織引領、管理、協調、監督、管黨、管人才的作用，促使企業穩健發展。
2、學會融會（huì）貫通。黨建工作（zuò）應圍繞（rào）企業生產經營任務，使黨建成果體現於各項指標，轉化為經（jīng）濟效益。各支部要結合實（shí）際，開展各類黨建載體活動（dòng），從上至下形成“想幹事，能幹事，幹好事，不出事”的良好氛圍，以實幹興邦，以實幹興（xìng）企。
3、堅持客（kè）戶至上。在當前市場不利的因素下，無論黨建工作還是生產經營工（gōng）作，都要圍繞以客戶為中心，隻有及時（shí）了解客戶需（xū）求（qiú），才能對市場（chǎng）的變化（huà）快速作出反應，才能及時（shí）搶占市場，各（gè）黨支部（bù）要努（nǔ）力（lì）建設（shè）成為“服務型”黨組織，服務好客戶，服務好生產經營。
4、及（jí）時表彰先進。對於能及時維護企業利益的，能及時回收貨款的員工，要能夠第一時間給予獎勵，以體現企業精神層麵的肯定，提升員工做事積極性。
5、有效暢通信（xìn）息。企業內（nèi）部溝通中，遇到不確（què）定的地方及時電話溝通，在企業內部培植坦誠、溝通、協作的文化氛（fēn）圍，讓員工樂（lè）於溝通，使個人與團隊都得到提升。
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